Einführung: Eine Website zum Thema Beschäftigung ist eine Website, die sich speziell mit Beschäftigung oder Karrieren befasst. Viele Websites zum Thema Beschäftigung sind so konzipiert, dass sie Arbeitgebern die Möglichkeit bieten, Stellenanforderungen für eine zu besetzende Position zu veröffentlichen, und sind gemeinhin als Jobbörsen bekannt.
Andere Websites bieten Bewertungen von Arbeitgebern, Ratschläge zur Karriere- und Stellensuche und beschreiben verschiedene Stellenbeschreibungen oder Arbeitgeber. Über eine Job-Website kann ein potenzieller Arbeitnehmer eine Bewerbung finden und ausfüllen oder einen Lebenslauf über das Internet für die ausgeschriebene Stelle einreichen.
Was ist eine Jobbörse?
Eine Jobbörse ist eine Website, die die Stellensuche erleichtert, und reicht von großen generalistischen Websites bis hin zu Nischen-Jobbörsen für Berufskategorien wie Ingenieurwesen, Recht, Versicherung, Sozialarbeit, Unterricht, Entwicklung mobiler Apps sowie branchenübergreifende Kategorien wie grüne Jobs, ethische Jobs und Saisonjobs. Nutzer können in der Regel ihren Lebenslauf hochladen und ihn potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern zur Prüfung vorlegen, während Arbeitgeber und Personalvermittler Stellenanzeigen aufgeben und nach potenziellen Mitarbeitern suchen können.
Der Begriff Jobsuchmaschine kann sich auf eine Jobbörse mit einer suchmaschinenähnlichen Oberfläche oder auf eine Website beziehen, die andere Websites indiziert und durchsucht.
Nischen-Jobbörsen spielen eine immer größere Rolle bei der Bereitstellung von gezielteren Stellenangeboten und Mitarbeitern für Bewerber und Arbeitgeber. Stellenbörsen wie Flughafenjobs und Bundesjobs und andere bieten eine sehr gezielte Möglichkeit, die Zeit bis zur Bewerbung auf die am besten geeignete Stelle zu verkürzen.
Entwicklung von Jobbörsen
Die ersten größeren Jobbörsen entstanden in den 90er Jahren in den USA. So wurde beispielsweise das Online Career Center 1992 von Bill Warren als gemeinnützige Organisation entwickelt, die von vierzig großen Unternehmen unterstützt wurde, um Arbeitsuchenden die Möglichkeit zu geben, ihre Lebensläufe einzustellen, und um Personalverantwortlichen die Möglichkeit zu geben, offene Stellen zu veröffentlichen.
1994 gründete Robert J. McGovern NetStart Inc. als Software, die an Unternehmen verkauft wurde, um offene Stellen auf ihren Websites zu veröffentlichen und die eingehenden E-Mails zu verwalten, die diese Angebote erzeugten. Nach einem Zufluss von zwei Millionen Dollar an Investitionskapital übertrug er diese Software auf eine eigene Webadresse und listete zunächst die Stellenangebote der Unternehmen auf, die die Software nutzten.
1998 änderte NetStart Inc. seinen Namen und firmierte nun unter dem Namen seiner Software, CareerBuilder. Das Unternehmen erhielt einen weiteren Zufluss von sieben Millionen Dollar von Investmentfirmen wie New Enterprise Associates, um seine Aktivitäten auszubauen.
Sechs große Zeitungen schlossen sich 1995 zusammen, um ihre Jobrubriken online anzubieten. Der Dienst hieß CareerPath.com und enthielt Stellenanzeigen der Los Angeles Times, des Boston Globe, der Chicago Tribune, der New York Times, der San Jose Mercury News und der Washington Post.
Die Branche versuchte ab 1998, eine breitere, weniger technikaffine Basis zu erreichen, als Hotjobs.com verstärtkt zu Werbemaßnahmen für eine breitere Masse griff.
1999 schaltete Monster.com drei 30-Sekunden-Super-Bowl-Werbespots für vier Millionen Dollar. Kurz darauf wurde Monster.com zum Spitzenreiter unter den Online-Stellenbörsen. Die Anzeigenkampagne von Hotjobs.com war zwar nicht so erfolgreich, gab dem Unternehmen aber genug Auftrieb für seinen Börsengang im August desselben Jahres.
Nachdem CareerBuilder im Juli im Rahmen eines Joint Ventures von Knight Ridder und Tribune Company aufgekauft worden war, übernahm CareerBuilder die konkurrierenden Portale CareerPath.com und anschließend Headhunter.net, das bereits CareerMosaic übernommen hatte.
Trotz dieser aggressiven Fusionen lag CareerBuilder immer noch hinter der Nummer eins unter den Stellenbörsen Jobsonline.com, der Nummer zwei Monster.com und der Nummer drei Hotjobs.com zurück. Im Februar 2010 erwarb Monster HotJobs für 225 Millionen Dollar.
Auf dem deutschsprachigen Markt entwickelten sich neben steptone.de und indeed.com auch linkedin.com und xing.de sowie die Jobbörse der Agentur für Arbeit zu großen Anbietern in der Branche.
Die besten allgemeinen Jobbörsen
- Platz 1 Stepstone Deutschland
- Platz 2 meinestadt.de
- Platz 3 Indeed.de
- Platz 4 Xing Stellenmarkt
- Platz 5 Monster Deutschland
Quelle: Jobbörsen-Kompass 2019
Allgemein oder speziell auf Jobsuche gehen?
Der Erfolg von Jobsuchmaschinen bei der Überbrückung der Kluft zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern hat Tausende von Stellenbörsen hervorgebracht, von denen viele Stellenangebote in einem bestimmten Sektor auflisten, z. B. im Bildungswesen, im Gesundheitswesen, im Krankenhausmanagement, im akademischen Bereich und sogar im nichtstaatlichen Sektor.
Diese Websites reichen von breit angelegten Allzweck-Jobbörsen bis hin zu Nischen-Websites, die verschiedene Zielgruppen, Gegenden und Branchen bedienen. Viele Branchenexperten raten Arbeitsuchenden, sich auf branchenspezifische Websites zu konzentrieren.
Die besten spezialisierten Jobbörsen
- Platz 1 Staufenbiel Institut
- Platz 2 jobvector
- Platz 3 Absolventa
- Platz 4 UNICUM Karrierezentrum
- Platz 5 T5-Karriere Portal
Quelle: Jobbörsen-Kompass 2019
Metasuche und vertikale Suchmaschinen
Bei einigen Websites handelt es sich einfach um Suchmaschinen, die Ergebnisse von mehreren unabhängigen Stellenbörsen sammeln. Dies ist ein Beispiel für eine Metasuche (da es sich um Suchmaschinen handelt, die andere Suchmaschinen durchsuchen) und eine vertikale Suche (da die Suche auf ein bestimmtes Thema – Stellenanzeigen – beschränkt ist).
Einige dieser neuen Suchmaschinen indexieren in erster Linie traditionelle Stellenbörsen. Diese Websites sollen Arbeitssuchenden, die nicht in den zugrunde liegenden Stellenbörsen suchen müssen, einen „One-Stop-Shop“ bieten. Im Jahr 2006 kam es zu Spannungen zwischen den Stellenbörsen und mehreren Scraper-Sites, wobei Craigslist Scraper von seinen Stellenanzeigen verbannte und Monster.com speziell Scraper verbot, indem es einen Standard für den Ausschluss von Robotern auf allen seinen Seiten einführte, während andere diese einführten.
Auch branchenspezifische Stellenbörsen sind auf dem Vormarsch. Sie fassen alle freien Stellen in einer ganz bestimmten Branche zusammen. Die größte "Nischen"-Jobbörse ist Dice.com, die sich auf die IT-Branche konzentriert. Viele Branchen- und Berufsverbände bieten ihren Mitgliedern die Möglichkeit, auf der Verbandswebsite Stellen zu veröffentlichen.
Unterschiede zu Websites für Arbeitgeberbewertungen
Eine Arbeitgeberbewertungs-Website ist eine Art von Beschäftigungs-Website, auf der ehemalige und derzeitige Mitarbeiter Kommentare über ihre Erfahrungen bei der Arbeit für ein Unternehmen oder eine Organisation abgeben.
Eine Arbeitgeberbewertungs-Website hat normalerweise die Form eines Internetforums. Typische Kommentare beziehen sich auf das Management, die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung. Arbeitgeberbewertungs-Websites können zwar Links zu potenziellen Arbeitgebern enthalten, führen aber nicht unbedingt freie Stellen auf.
Bekannte Arbeitgeberbewertungsportale
- Kununu.com
- MeinChef.de
- Jobvoting.de
- Glassdoor
- Stepstone.de
- Indeed
- meinpraktikum.de
Websites mit Informationen und Ratschlägen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitsuchende
Obwohl viele Websites, die Zugang zu Stellenanzeigen bieten, auch Seiten mit Ratschlägen zum Verfassen von Lebensläufen, zum guten Auftreten bei Vorstellungsgesprächen und zu anderen Themen enthalten, die für Arbeitssuchende von Interesse sind, gibt es Websites, die sich auf diese Art von Informationen und nicht auf Stellenangebote spezialisiert haben.
Der größte Teil des Inhalts besteht jedoch aus Informationen über lokale Arbeitsmärkte, Anforderungen für die Arbeit in verschiedenen Berufen, Informationen über relevante Gesetze und Vorschriften, staatliche Dienstleistungen und Zuschüsse und so weiter.
Die meisten Punkte könnten für Menschen in verschiedenen Rollen und unter verschiedenen Bedingungen von Interesse sein, einschließlich derer, die neue Karriereoptionen in Betracht ziehen oder sich ganz klassisch auf Jobsuche befinden.
Doku „Der erste Job“
„Der Start in den ersten richtigen Job – Lena, Thomas, Franzi und Janina steht ein ganz besonderer Anfang in ihrem Leben bevor. Bei den einen ist es der Einstieg ins Berufsleben, bei der anderen ein Neustart im Traumberuf.“
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Liste internationaler Jobportale
| Site | Location | Type of employment | Notes |
|---|---|---|---|
| Adzuna | U.K. | General | Content aggregator |
| AfterCollege | U.S. | College graduates | |
| AlJazeera Jobs | Middle East | General | Based in Bahrain (Jobs at Al Jazeera) |
| AngelList | U.S. | Startups | |
| Canadian Job Bank | Canada | General | Government affiliated, connected to Working in Canada |
| CareerArc Social Recruiting | U.S. | General | |
| CareerBuilder | U.S. and international | General | |
| CareerStructure.com | U.K. and international | Construction industry | |
| Craigslist | U.S. and international | General classified ads | |
| CV-Library | U.K. | General | |
| Dice.com | U.S. | Engineering and I.T. | |
| Freelancer.com | Australia, London, Manila, Jakarta, U.S. | General | Based in Sydney, Australia |
| Glassdoor | U.S. | General | Includes anonymous employer reviews. Acquired by Recruit |
| Gumtree | U.K., Australia, and international | General classified ads | |
| Guru.com | U.S. | Freelance | |
| IAESTE | International | Students in technical fields | Non-profit, based in Luxembourg |
| Indeed.com | U.S. and international | General | Acquired by Recruit |
| Insidetrak | Australia | General | Content aggregator. Part of Glassdoor.com |
| Jobindex | Denmark | General | Content aggregator |
| JobServe | U.S. and U.K. | General | |
| JobStreet.com | Southeast Asia | General | Based in Malaysia |
| JobTiger | Bulgaria | General | |
| Kalibrr | Philippines and Indonesia | General | |
| Kijiji | Canada and international | General classified ads | Part of eBay |
| U.S. and international | Professional networking | Acquired by Microsoft on December 8, 2016 | |
| Monster.com | U.S. and international | General | Acquired by Randstad Holding |
| Naukri.com | India | General | |
| Oodle | U.S. | General classified ads | Content aggregator |
| PageGroup | U.K. | Administration | FTSE company |
| PeoplePerHour | U.K. | Freelance | |
| Proven | U.S. | Small and Medium Sized Businesses | Hiring tools for employers |
| Reed.co.uk | U.K. | General | Employment agency |
| Rozee.pk | Pakistan | General | |
| Seek | Australia | General | |
| SimplyHired | U.S. | General | Content aggregator. Acquired by Recruit |
| Snag | U.S. | Hourly jobs | |
| Swissnex | Switzerland | Science and technology | Professional networking resources, government affiliated |
| TalentEgg | Canada | Students, recent graduates, internships | |
| TheLadders.com | U.S. | High-salary | |
| The Muse | U.S. | General | |
| TimesJobs | India and the Middle East | General | Several industry-specific sites |
| Trovit | Europe and Latin America | General classified ads | Based in Spain |
| Universal Jobmatch | U.K. | General | Government affiliated, connected with Monster.com |
| Upwork | International | Freelance | |
| USAJobs | U.S. | Federal civil service jobs | Government affiliated |
| WayUp | U.S. | General | |
| Working in Canada | Canada | General | Government affiliated, connected to Canadian Job Bank |
| Workopolis | Canada | General | Acquired by Recruit |
| Germany | General | ||
| ZipRecruiter | U.S. | General |
Thomas Löding, 11. November 2022
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Quellen
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