, Autor bei SKILLS FOR JOBS

Eignungsdiagnostik

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE EIGNUNGSDIAGNOSTIK? Definition: Die Eignungsdiagnostik bezeichnet Methoden und Verfahren, die eingesetzt werden, um die Eignung von Personen für spezifische berufliche Positionen oder Aufgaben zu beurteilen. Sie umfasst eine Vielzahl von Instrumenten wie Tests, Interviews, Assessment-Center und psychometrische Verfahren, die darauf abzielen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und Leistungspotenziale zu bewerten. Wichtige Aspekte der Eignungsdiagnostik sind die Objektivität, … Weiterlesen …

Digitale Personalakte

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE DIGITALE PERSONALAKTE? Definition: Eine Digitale Personalakte ist eine elektronische Version der traditionellen physischen Personalakte. Sie beinhaltet sämtliche Dokumente und Informationen, die mit der Beschäftigung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen zusammenhängen. Dazu gehören beispielsweise Verträge, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen, Fortbildungsunterlagen und Korrespondenzen. Wichtige Aspekte der Digitalen Personalakte sind Datenschutz, Zugriffskontrolle, Effizienz und die Möglichkeit einer zentralen, digitalen … Weiterlesen …

Design Thinking

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST DESIGN THINKING? Definition: Design Thinking ist eine Methode zur Lösung von Problemen und zur Entwicklung neuer Ideen, die besonders in der Produkt- und Serviceentwicklung angewendet wird. Der Kern des Design Thinkings ist ein nutzerzentrierter Ansatz, der durch interdisziplinäre Teams, iterative Prozesse und kreative Techniken gekennzeichnet ist. Wichtige Aspekte des Design Thinkings sind Empathie für den … Weiterlesen …

Digital Transformation

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST DIGITAL TRANSFORMATION? Definition: Digital Transformation bezeichnet den Prozess der grundlegenden Veränderung von Geschäfts- und Organisationsprozessen durch den Einsatz digitaler Technologien. Dieser Wandel betrifft nicht nur die Technologie selbst, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen operieren und Wert schaffen. Wichtige Aspekte der Digitalen Transformation sind die Integration von digitalen Technologien, die Veränderung von … Weiterlesen …

Digital Leadership

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST DIGITAL LEADERSHIP? Definition: Digital Leadership bezieht sich auf Führungsstile und -praktiken, die in der digitalen Ära erforderlich sind. Es umfasst die Fähigkeit, Teams und Organisationen durch die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung zu führen. Dabei geht es nicht nur um den Einsatz digitaler Technologien, sondern auch um das Fördern einer Kultur der … Weiterlesen …

Cultural Change

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST CULTURAL CHANGE? Definition: Cultural Change bezieht sich auf den Prozess der Veränderung der Unternehmenskultur. Dieser Wandel kann verschiedene Aspekte der Kultur betreffen, wie Werte, Verhaltensweisen, Glaubenssätze, Rituale und Kommunikationsstile innerhalb eines Unternehmens. Ziel eines kulturellen Wandels ist es oft, die Organisation an neue Marktbedingungen anzupassen, Innovationen zu fördern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen … Weiterlesen …

Corporate Benefits

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND CORPORATE BENEFITS? Definition: Corporate Benefits bezeichnen die Zusatzleistungen oder Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern über das reguläre Gehalt hinaus anbietet. Diese Benefits können vielfältig sein und reichen von gesundheitlichen Leistungen, über Altersvorsorge bis hin zu Vergünstigungen bei Produkten oder Dienstleistungen. Der Zweck von Corporate Benefits liegt darin, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen, … Weiterlesen …