Die richtige Balance von Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel prägt jedes Team – behaupteten Befürworter des Riemann-Thomann-Modells. Wir erklären, wie eine ausgewogene Balance der vier Grundausrichtungen zu einer verbesserten Kommunikation, Konfliktlösung und sogar zu mehr Innovation im Team führt – und wo die Grenzen des Modells liegen. Was ist das Riemann-Thomann-Modell? Definition: Das Riemann-Thomann-Modell ist … Weiterlesen …
Das Johari-Fenster ist ein Modell zur Darstellung und Analyse der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Personen. Es wurde 1955 von den amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham entwickelt. Ihr Ansatz zielte darauf ab, das Bewusstsein von Individuen über ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale und das Verständnis darüber, wie andere sie wahrnehmen, zu verbessern. Das Johari-Fenster hat seine … Weiterlesen …
Entdecken Sie die Schlüsselkomponenten für einen erfolgreichen Teamgeist und erfahren Sie, wie Sie diesen in Ihrem Team entwickeln und stärken können. Von gemeinsamen Zielen bis zur positiven Fehlerkultur – wir zeigen Ihnen die Wege zur Spitzenleistung. Was ist „Teamspirit“? Definition: Teamspirit oder Teamgeist ist ein wichtiger Aspekt in der Zusammenarbeit von Menschen in einem Team … Weiterlesen …
Um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten, sind klare Teamregeln unerlässlich. Diese Regeln und Beispiele helfen dabei, Erwartungen zu setzen und die Arbeitskultur zu stärken. 10 Schritte zur Erstellung von Teamregeln Die Erstellung von Teamregeln ist ein wesentlicher Schritt, um die Effizienz und das Wohlbefinden innerhalb eines Teams zu fördern. Teamregeln legen fest, wie Teammitglieder miteinander … Weiterlesen …
In der Welt der Organisation und Führung ist es von entscheidender Bedeutung, den Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team zu verstehen. Obwohl diese Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es fundamentale Unterschiede, die die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen zusammenarbeiten und Ziele erreichen. Gruppe und Team: Eine Definition Eine Gruppe ist eine Sammlung … Weiterlesen …
Teamkonflikte sind Auseinandersetzungen und Meinungsverschiedenheiten, die innerhalb eines Teams auftreten. Sie entstehen oft durch unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile oder Meinungen und können sowohl konstruktiv als auch destruktiv sein. Ein effektives Konfliktmanagement ist entscheidend für den Erfolg eines Teams. Bedeutung von Konflikten in einem Team Konflikte in einem Team können, wenn sie richtig gehandhabt werden, zu kreativeren … Weiterlesen …
Teambuilding, oft als Herzstück organisatorischer Entwicklung betrachtet, spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer starken Unternehmenskultur, der Förderung von Zusammenarbeit und der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Was ist Teambuilding? Teambuilding bezieht sich auf eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, die Beziehungen und die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zu verbessern. Es geht nicht nur darum, … Weiterlesen …