Unterschied Gruppe Team

Unterschied zwischen Gruppe und Team

In der Welt der Organisation und Führung ist es von entscheidender Bedeutung, den Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team zu verstehen. Obwohl diese Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es fundamentale Unterschiede, die die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen zusammenarbeiten und Ziele erreichen. Gruppe und Team: Eine Definition Eine Gruppe ist eine Sammlung … Weiterlesen …

führungsstile übersicht

Führungsstile – Übersicht und Beispiele

Jeder Chef führt anders. Doch wie beeinflusst der Führungsstil eines Vorgesetzten das Arbeitsklima, die Leistung der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens? Von autoritär bis kooperativ, von laissez-faire bis situativ – jeder Stil prägt die Unternehmenskultur auf ihm eigene Weise. Dieser Artikel durchleuchtet die Vor- und Nachteile der wichtigsten Führungsstile, adressiert die Herausforderungen moderner Personalführung … Weiterlesen …

FeedbackRegeln und Beispiele - geben und nehmen

Feedback geben – Regeln und Beispiele

Das Geben und Nehmen von Feedback scheint im Alltag selbstverständlich zu sein. Bei näherer Betrachtung entpuppt sich jedoch als eine hohe Kunst: Wie gelingt es Ihnen, mit Ihrem Feedback die Mitarbeitenden wirklich zu berühren und sie zur Veränderung anzuregen? In diesem Beitrag lernen Sie die grundlegenden Prinzipien kennen, die ein gutes Feedback definieren, den optimalen … Weiterlesen …

jobs mit buechern

Karrierewege in der Buchbranche: Die 10 besten Jobs mit Büchern

Die Buchbranche bietet eine Vielzahl an spannenden und kreativen Karrieremöglichkeiten. Von der Idee bis zum fertigen Buch – jeder Schritt erfordert spezielles Know-how und Leidenschaft. In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen Berufswege in der Buchbranche und geben Einblicke in die jeweiligen Aufgabenbereiche. Der Traum des Schreibens: Autor:in werden Ideen zu Papier bringen Jedes Buch … Weiterlesen …

JOBBÖRSEN LISTE: ÜBERSICHT DER TOP 20

Jobbörsen Liste: Übersicht der top 20

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Jobbörsen unverzichtbar geworden. Sie bieten nicht nur einen umfassenden Überblick über verfügbare Stellen, sondern ermöglichen es Bewerbern auch, gezielt nach ihren Traumjobs zu suchen. Die Herausforderung liegt jedoch in der Fülle der Optionen: Mit so vielen Jobbörsen auf dem Markt kann es schwierig sein, die richtige für die individuellen … Weiterlesen …

Teamphasen nach Tuckmann als ewiger Kreis dargestellt

Das Phasenmodell zur Teamentwicklung nach Tuckman

Das Phasenmodell der Teamentwicklung wurde erstmals 1965 von dem Psychologen Bruce Tuckman vorgestellt. Es enthielt zunächst die vier Phasen „forming – storming – norming – performing“ und wurde später um eine fünfte Phase, das „adjourning“, ergänzt. Die Phasen der Teamentwicklung Tuckmann vertritt die Auffassung, dass alle diese Phasen notwendig und unvermeidlich sind, damit ein Team … Weiterlesen …

Situativer Führungsstil moderner fuerungsstil

Situativer Führungsstil

Beim situativen Führungsstil richtet die Führungskraft ihren Führungsstil flexibel und individuell auf die Mitarbeitenden aus. Sie strebt danach, für jede Person und jede spezifische Lage den idealen Führungsansatz aktiv zu ermitteln und einzusetzen. Situative Führung schafft eine Arbeitsatmosphäre, die langfristig motiviert und sich flexibel an Veränderungen anpasst. Bei der Anwendung situativer Führung sollten Führungskräfte folgende … Weiterlesen …

pschologische-sicherheit

Psychologische Sicherheit im Team

Was ist Psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit ist definiert als die gegenseitige Überzeugung innerhalb eines Teams, dass das Umfeld sicher genug ist, um Risiken einzugehen. Es ist die Gewissheit, dass das Äußern von Meinungen, das Einbringen von Ideen und das Eingestehen von Fehlern nicht zu negativen Konsequenzen führen wird. Dieses Konzept fördert Vertrauen und Offenheit, ermöglicht … Weiterlesen …

Teamfähigkeit in Beruf und Bewerbung

Teamfähigkeit in Beruf und Bewerbung

Definition: Was ist Teamfähigkeit? Teamfähigkeit ist eine zentrale Sozialkompetenz, die es Individuen ermöglicht, effektiv und harmonisch in einem Team zu agieren. Sie umfasst die Fähigkeit, mit anderen Mitgliedern konstruktiv zusammenzuarbeiten, gemeinsame Ziele zu verfolgen und dabei die eigenen Stärken und Fähigkeiten zum Wohle des Teams einzubringen. Eine teamfähige Person zeichnet sich durch Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit, Empathie … Weiterlesen …

Riemann-Thomann-Modell-Team

Teamleitung mit dem Riemann-Thomann-Modell

Die richtige Balance von Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel prägt jedes Team – behaupteten Befürworter des Riemann-Thomann-Modells. Wir erklären, wie eine ausgewogene Balance der vier Grundausrichtungen zu einer verbesserten Kommunikation, Konfliktlösung und sogar zu mehr Innovation im Team führt – und wo die Grenzen des Modells liegen. Was ist das Riemann-Thomann-Modell? Definition: Das Riemann-Thomann-Modell ist … Weiterlesen …

Johari-fenster-team

Johari Fenster einfach erklärt

Das Johari-Fenster ist ein Modell zur Darstellung und Analyse der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Personen. Es wurde 1955 von den amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham entwickelt. Ihr Ansatz zielte darauf ab, das Bewusstsein von Individuen über ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale und das Verständnis darüber, wie andere sie wahrnehmen, zu verbessern. Das Johari-Fenster hat seine … Weiterlesen …

Alphabet Workers Union

Alphabet Workers Union – Die Geschichte der Google-Gewerkschaft

Die Alphabet Workers Union (AWU), auch informell als Google Union bezeichnet, ist eine amerikanische Gewerkschaft, deren Mitglieder bei Alphabet Inc., dem Mutterunternehmen von Google, beschäftigt sind. Die Gewerkschaft zählt über 800 Mitglieder, wobei Google in den Vereinigten Staaten 130.000 Angestellte zählt (Zeitarbeiter, Auftragnehmer und Lieferanten nicht mitgerechnet). Gründung Ihre Gründung wurde am 4. Januar 2021 … Weiterlesen …

Teamspirit entwiclen teamgeist stärken

Teamspirit entwickeln und Teamgeist stärken

Entdecken Sie die Schlüsselkomponenten für einen erfolgreichen Teamgeist und erfahren Sie, wie Sie diesen in Ihrem Team entwickeln und stärken können. Von gemeinsamen Zielen bis zur positiven Fehlerkultur – wir zeigen Ihnen die Wege zur Spitzenleistung. Was ist „Teamspirit“? Definition: Teamspirit oder Teamgeist ist ein wichtiger Aspekt in der Zusammenarbeit von Menschen in einem Team … Weiterlesen …