Was ist Psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit ist definiert als die gegenseitige Überzeugung innerhalb eines Teams, dass das Umfeld sicher genug ist, um Risiken einzugehen. Es ist die Gewissheit, dass das Äußern von Meinungen, das Einbringen von Ideen und das Eingestehen von Fehlern nicht zu negativen Konsequenzen führen wird. Dieses Konzept fördert Vertrauen und Offenheit, ermöglicht … Weiterlesen …
Definition: Was ist Teamfähigkeit? Teamfähigkeit ist eine zentrale Sozialkompetenz, die es Individuen ermöglicht, effektiv und harmonisch in einem Team zu agieren. Sie umfasst die Fähigkeit, mit anderen Mitgliedern konstruktiv zusammenzuarbeiten, gemeinsame Ziele zu verfolgen und dabei die eigenen Stärken und Fähigkeiten zum Wohle des Teams einzubringen. Eine teamfähige Person zeichnet sich durch Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit, Empathie … Weiterlesen …
Die richtige Balance von Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel prägt jedes Team – behaupteten Befürworter des Riemann-Thomann-Modells. Wir erklären, wie eine ausgewogene Balance der vier Grundausrichtungen zu einer verbesserten Kommunikation, Konfliktlösung und sogar zu mehr Innovation im Team führt – und wo die Grenzen des Modells liegen. Was ist das Riemann-Thomann-Modell? Definition: Das Riemann-Thomann-Modell ist … Weiterlesen …
Das Johari-Fenster ist ein Modell zur Darstellung und Analyse der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Personen. Es wurde 1955 von den amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham entwickelt. Ihr Ansatz zielte darauf ab, das Bewusstsein von Individuen über ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale und das Verständnis darüber, wie andere sie wahrnehmen, zu verbessern. Das Johari-Fenster hat seine … Weiterlesen …
Entdecken Sie die Schlüsselkomponenten für einen erfolgreichen Teamgeist und erfahren Sie, wie Sie diesen in Ihrem Team entwickeln und stärken können. Von gemeinsamen Zielen bis zur positiven Fehlerkultur – wir zeigen Ihnen die Wege zur Spitzenleistung. Was ist „Teamspirit“? Definition: Teamspirit oder Teamgeist ist ein wichtiger Aspekt in der Zusammenarbeit von Menschen in einem Team … Weiterlesen …
Die klassische Unterscheidung von Teams in Unternehmen erfolgt anhand der Teamarten. Von Projektteams, die sich auf zeitlich begrenzte, spezielle Aufgaben fokussieren, bis hin zu agilen Teams, die sich durch Flexibilität und Schnelligkeit auszeichnen, zu unterscheiden. Dies wird im ersten Abschnitt erklärt. Eine weitere Möglichkeit ist die Unterscheidung nach Teamdimensionen, die wichtige Aspekte wie Zusammensetzung, Aufgabenstellung … Weiterlesen …
Um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten, sind klare Teamregeln unerlässlich. Diese Regeln und Beispiele helfen dabei, Erwartungen zu setzen und die Arbeitskultur zu stärken. 10 Schritte zur Erstellung von Teamregeln Die Erstellung von Teamregeln ist ein wesentlicher Schritt, um die Effizienz und das Wohlbefinden innerhalb eines Teams zu fördern. Teamregeln legen fest, wie Teammitglieder miteinander … Weiterlesen …