SKILLS FOR JOBS

Human Capital Management

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST HUMAN CAPITAL MANAGEMENT? Definition: Human Capital Management (HCM) ist ein Ansatz im Personalmanagement, der darauf abzielt, den Wert der Mitarbeiter für ein Unternehmen zu maximieren. Es umfasst die Gesamtheit der Praktiken und Prozesse zur Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Optimierung der Mitarbeiterressourcen. HCM betrachtet Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als wertvolle Vermögenswerte, deren … Weiterlesen …

Humankapital

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST Humankapital? Definition Humankapital (Human Capital) bezeichnet die Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen, die Arbeitnehmer in ein Unternehmen einbringen. Es umfasst die Bildung, die Ausbildung, die berufliche Qualifikation und die Gesundheit der Mitarbeiter. Wichtige Aspekte des Human Capitals sind die Investition in Mitarbeiterentwicklung, die Förderung von Weiterbildung und die gesundheitliche Fürsorge. Humankapital … Weiterlesen …

Hard Skills

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND HARD SKILLS? Definition: Hard Skills sind messbare und erlernbare Fähigkeiten, die für die Ausübung eines bestimmten Berufes oder einer spezifischen Tätigkeit erforderlich sind. Diese Fähigkeiten können durch Ausbildung, Training oder praktische Erfahrung erworben werden. Wichtige Aspekte der Hard Skills sind ihre Objektivität, Nachweisbarkeit durch Zertifikate oder Leistungsnachweise und ihre spezifische Relevanz für bestimmte berufliche … Weiterlesen …

Gruppe

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE GRUPPE? Definition: Eine Gruppe ist eine Ansammlung von zwei oder mehr Personen, die miteinander interagieren, sich als Mitglieder einer Einheit wahrnehmen und gemeinsame Ziele oder Interessen verfolgen. In einem beruflichen Kontext bezieht sich der Begriff oft auf eine Arbeitsgruppe oder ein Team, das an einem gemeinsamen Projekt oder Ziel arbeitet. Charakteristisch für Gruppen … Weiterlesen …

Google For Jobs

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST GOOGLE FOR JOBS? Definition: Google for Jobs ist eine Suchfunktion innerhalb der Google-Suchmaschine, die speziell darauf ausgelegt ist, Stellenangebote aus verschiedenen Online-Quellen zu aggregieren und Nutzern eine umfassende Übersicht über verfügbare Arbeitsstellen zu bieten. Diese Funktion verwendet fortschrittliche Algorithmen, um Jobsuchende mit relevanten Jobangeboten zu verbinden, basierend auf Kriterien wie dem Standort, der … Weiterlesen …

Generation Y – Millennials, Merkmale & Arbeitswelt

Mit ihrer tiefen Verwurzelung in digitalen Technologien, einem unersättlichen Hunger nach Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit und einem ausgeprägten Bewusstsein für Work-Life-Balance, formt die Generation Y aktiv die moderne Berufswelt um. Das Wichtigste in Kürze WAS IST DIE GENERATION Y? Definition Die Generation Y, auch bekannt als Millennials, umfasst die Bevölkerungsgruppe, die zwischen den frühen 1980er- und … Weiterlesen …

Gehaltsabrechnung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE GEHALTSABRECHNUNG? Definition: Die Gehaltsabrechnung ist ein detailliertes Dokument, das Auskunft über die Zusammensetzung des Gehalts eines Arbeitnehmers gibt. Sie umfasst Informationen über das Bruttogehalt, Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie etwaige Zulagen oder Boni, um das Nettogehalt zu ermitteln. Wichtige Aspekte der Gehaltsabrechnung sind Transparenz, Genauigkeit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. ERKLÄRUNG Die Gehaltsabrechnung … Weiterlesen …