Glossar

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST FÜHRUNGSVERHALTEN? Definition: Führungsverhalten bezeichnet die Art und Weise, wie eine Führungskraft ihre Rolle ausübt, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern und der Steuerung von Teams oder Organisationen. Es umfasst eine Reihe von Verhaltensweisen und Praktiken, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und anzuleiten. Führungsverhalten beinhaltet Aspekte wie Kommunikation, Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement und die … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND FÜHRUNGSSTILE? Definition: Führungsstile sind die verschiedenen Methoden und Ansätze, die Führungskräfte anwenden, um Teams oder Organisationen zu leiten und zu managen. Sie beeinflussen, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Kommunikation erfolgt, wie Aufgaben delegiert werden und wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Die Wahl des Führungsstils hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich der Persönlichkeit der … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST FÜHRUNGSKOMPETENZ? Definition: Führungskompetenz bezeichnet die Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften, die notwendig sind, um in einer Führungsposition erfolgreich zu sein. Sie umfasst verschiedene Aspekte wie soziale Kompetenzen, strategisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und emotionale Intelligenz. Eine Person mit hoher Führungskompetenz ist in der Lage, Teams effektiv zu leiten, Ziele zu definieren und zu erreichen, Veränderungen zu managen und positive … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST FÜHRUNG? Definition: Führung bezieht sich auf den Prozess oder die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu leiten und zu beeinflussen, um ein bestimmtes Ziel oder eine Reihe von Zielen zu erreichen. In einem beruflichen Kontext umfasst Führung das Setzen von Richtungen, das Motivieren und Koordinieren von Mitarbeitern, das Treffen von Entscheidungen und das Vorantreiben organisatorischer … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST FEEDBACK? Definition: Feedback bezeichnet die Rückmeldung oder Beurteilung einer Person zu einer Handlung, Leistung oder Verhaltensweise einer anderen Person. Diese Rückmeldung kann sowohl positiv als auch negativ sein und zielt darauf ab, konstruktive Kritik zu liefern oder Anerkennung auszusprechen. Wichtige Aspekte von Feedback sind die Kommunikation, die Objektivität und die Absicht, Verhalten oder Leistungen … Weiterlesen …