Glossar

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EMPLOYEE EXPERIENCE? Definition: Employee Experience bezeichnet die Gesamtheit aller Erfahrungen, die ein Mitarbeiter während seiner gesamten Laufbahn in einem Unternehmen macht. Dies umfasst alle Interaktionen und Erfahrungen, die von der Bewerbung und Einstellung über die tägliche Arbeit und Zusammenarbeit bis hin zum eventuellen Ausscheiden aus dem Unternehmen reichen. Wichtige Aspekte der Employee Experience sind die … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ERFOLG? Definition: Erfolg bezeichnet das Erreichen von gesetzten Zielen oder das Erzielen von erwünschten Ergebnissen in einem bestimmten Bereich, besonders im beruflichen Kontext. Erfolg ist oft das Resultat von harter Arbeit, Ausdauer, Kompetenz und manchmal auch Glück. Er kann sich auf verschiedene Aspekte wie Karrierefortschritt, finanzielle Gewinne, persönliche Entwicklung oder die Erfüllung spezifischer Aufgaben beziehen. Erfolg ist subjektiv und … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EIN ENTWICKLUNGSGESPRÄCH? Definition: Das Entwicklungsgespräch ist ein strukturiertes Gespräch zwischen einem Mitarbeiter und seiner Führungskraft mit dem Ziel, die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters zu besprechen und zu fördern. Es dient der Reflexion der bisherigen Leistungen, der Festlegung von Entwicklungszielen und der Planung konkreter Maßnahmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wichtige Aspekte des Entwicklungsgesprächs sind die … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE ENTGELTABRECHNUNG? Definition: Die Entgeltabrechnung ist ein Prozess, bei dem die Vergütung von Mitarbeitern für ihre geleistete Arbeit berechnet wird. Sie umfasst die Ermittlung des Bruttoentgelts sowie die Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, um das Nettogehalt zu bestimmen. Wichtige Aspekte der Entgeltabrechnung sind die Genauigkeit, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Transparenz und der Datenschutz. Komponente … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EMPOWERMENT? Definition: Empowerment bezeichnet den Prozess, durch den Individuen oder Gruppen die Fähigkeit und Autorität erhalten, Entscheidungen zu treffen und Kontrolle über ihre eigenen Ressourcen und ihr Schicksal zu haben. In beruflichem Kontext bedeutet Empowerment, dass Mitarbeiter mehr Autonomie, Verantwortung und Entscheidungsmacht in ihrem Arbeitsumfeld erhalten. Wichtige Aspekte des Empowerments sind die Förderung von … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST E-LEARNING? Definition: E-Learning bezeichnet den Prozess des Lernens unter Verwendung elektronischer Medien, insbesondere des Internets. Es umfasst eine Vielzahl von Lehr- und Lernformen, die digitale Technologien nutzen, um Wissen zu vermitteln und zu erwerben. Wichtige Aspekte des E-Learnings sind die Zugänglichkeit, Flexibilität, Interaktivität und die individuelle Anpassungsfähigkeit der Lerninhalte. Übersicht über verschiedene E-Learning-Methoden E-Learning-Methode … Weiterlesen …

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE EIGNUNGSDIAGNOSTIK? Definition: Die Eignungsdiagnostik bezeichnet Methoden und Verfahren, die eingesetzt werden, um die Eignung von Personen für spezifische berufliche Positionen oder Aufgaben zu beurteilen. Sie umfasst eine Vielzahl von Instrumenten wie Tests, Interviews, Assessment-Center und psychometrische Verfahren, die darauf abzielen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und Leistungspotenziale zu bewerten. Wichtige Aspekte der Eignungsdiagnostik sind die Objektivität, … Weiterlesen …