Teamentwicklung

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ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN

  • Gruppenentwicklung
  • Teamförderung
  • Teamdynamik-Verbesserung

WAS IST TEAMENTWICKLUNG?

Definition: Teamentwicklung bezeichnet den Prozess der Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit eines Teams. Dieser Prozess umfasst verschiedene Phasen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Effizienz, Kommunikation, Zusammenhalt und Problem-Solving-Fähigkeiten eines Teams zu steigern. Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Selbstwahrnehmung der Teammitglieder und das Verständnis für die Dynamik innerhalb des Teams fördert.

ERKLÄRUNG

Teamentwicklung ist ein mehrstufiger Prozess, der oft mit der Formierung des Teams beginnt und sich über verschiedene Phasen erstreckt, einschließlich Storming (Konfliktphase), Norming (Regelbildungsphase) und Performing (Leistungsphase). In jeder dieser Phasen werden unterschiedliche Herausforderungen und Chancen für die Teamentwicklung deutlich. Der Prozess beinhaltet oft das Setzen von gemeinsamen Zielen, die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie die Entwicklung effektiver Kommunikations- und Arbeitsstrategien.

Ein wesentlicher Aspekt der Teamentwicklung ist die Förderung von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Dies kann durch Teambuilding-Aktivitäten, regelmäßige Meetings und Feedback-Sessions erreicht werden. Solche Aktivitäten helfen dabei, Beziehungen zu stärken und ein Umfeld der Offenheit und des Respekts zu schaffen. Weiterhin ist die kontinuierliche Reflexion und Anpassung der Teamdynamik und -strukturen wichtig, um auf Veränderungen in der Arbeitsumgebung oder im Team selbst reagieren zu können.

BEISPIELE

  • Ein neu gegründetes Projektteam durchläuft verschiedene Teambuilding-Aktivitäten und regelmäßige Feedback-Runden, um ein starkes Fundament für die zukünftige Zusammenarbeit zu schaffen.
  • Ein erfahrenes Team in einer sich schnell verändernden Branche nimmt an Workshops teil, um neue Arbeitsmethoden zu erlernen und sich besser an die sich ändernden Marktbedingungen anzupassen.
  • Ein Team in einer Krisensituation arbeitet mit einem Teamentwicklungsberater zusammen, um Konflikte zu lösen, die Kommunikation zu verbessern und die Moral zu stärken.

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ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Siehe auch unseren Artikel DAS PHASENMODELL ZUR TEAMENTWICKLUNG NACH TUCKMAN.

Verfasst von Thomas Löding, zuletzt aktualisiert am 19. März 2024