, Autor bei SKILLS FOR JOBS

Führung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST FÜHRUNG? Definition: Führung bezieht sich auf den Prozess oder die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu leiten und zu beeinflussen, um ein bestimmtes Ziel oder eine Reihe von Zielen zu erreichen. In einem beruflichen Kontext umfasst Führung das Setzen von Richtungen, das Motivieren und Koordinieren von Mitarbeitern, das Treffen von Entscheidungen und das Vorantreiben organisatorischer … Weiterlesen …

Feedback

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST FEEDBACK? Definition: Feedback bezeichnet die Rückmeldung oder Beurteilung einer Person zu einer Handlung, Leistung oder Verhaltensweise einer anderen Person. Diese Rückmeldung kann sowohl positiv als auch negativ sein und zielt darauf ab, konstruktive Kritik zu liefern oder Anerkennung auszusprechen. Wichtige Aspekte von Feedback sind die Kommunikation, die Objektivität und die Absicht, Verhalten oder Leistungen … Weiterlesen …

Employee Experience

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EMPLOYEE EXPERIENCE? Definition: Employee Experience bezeichnet die Gesamtheit aller Erfahrungen, die ein Mitarbeiter während seiner gesamten Laufbahn in einem Unternehmen macht. Dies umfasst alle Interaktionen und Erfahrungen, die von der Bewerbung und Einstellung über die tägliche Arbeit und Zusammenarbeit bis hin zum eventuellen Ausscheiden aus dem Unternehmen reichen. Wichtige Aspekte der Employee Experience sind die … Weiterlesen …

Erfolg

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ERFOLG? Definition: Erfolg bezeichnet das Erreichen von gesetzten Zielen oder das Erzielen von erwünschten Ergebnissen in einem bestimmten Bereich, besonders im beruflichen Kontext. Erfolg ist oft das Resultat von harter Arbeit, Ausdauer, Kompetenz und manchmal auch Glück. Er kann sich auf verschiedene Aspekte wie Karrierefortschritt, finanzielle Gewinne, persönliche Entwicklung oder die Erfüllung spezifischer Aufgaben beziehen. Erfolg ist subjektiv und … Weiterlesen …

Entwicklungsgespräch

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EIN ENTWICKLUNGSGESPRÄCH? Definition: Das Entwicklungsgespräch ist ein strukturiertes Gespräch zwischen einem Mitarbeiter und seiner Führungskraft mit dem Ziel, die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters zu besprechen und zu fördern. Es dient der Reflexion der bisherigen Leistungen, der Festlegung von Entwicklungszielen und der Planung konkreter Maßnahmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wichtige Aspekte des Entwicklungsgesprächs sind die … Weiterlesen …

Entgeltabrechnung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE ENTGELTABRECHNUNG? Definition: Die Entgeltabrechnung ist ein Prozess, bei dem die Vergütung von Mitarbeitern für ihre geleistete Arbeit berechnet wird. Sie umfasst die Ermittlung des Bruttoentgelts sowie die Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, um das Nettogehalt zu bestimmen. Wichtige Aspekte der Entgeltabrechnung sind die Genauigkeit, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Transparenz und der Datenschutz. Komponente … Weiterlesen …

Empowerment

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EMPOWERMENT? Definition: Empowerment bezeichnet den Prozess, durch den Individuen oder Gruppen die Fähigkeit und Autorität erhalten, Entscheidungen zu treffen und Kontrolle über ihre eigenen Ressourcen und ihr Schicksal zu haben. In beruflichem Kontext bedeutet Empowerment, dass Mitarbeiter mehr Autonomie, Verantwortung und Entscheidungsmacht in ihrem Arbeitsumfeld erhalten. Wichtige Aspekte des Empowerments sind die Förderung von … Weiterlesen …