SKILLS FOR JOBS

Internes Recruiting

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST INTERNES RECRUITING? Definition: Internes Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalgewinnung innerhalb eines Unternehmens. Anstatt neue Mitarbeiter von außen zu rekrutieren, werden vorhandene Positionen durch bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter besetzt. Dieser Ansatz nutzt das bestehende Personalpotenzial und fördert die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Internes Recruiting kann verschiedene Formen annehmen, wie beispielsweise Beförderungen, Versetzungen oder interne Stellenausschreibungen. … Weiterlesen …

Innovationsmanagement

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST INNOVATIONSMANAGEMENT? Definition: Innovationsmanagement bezeichnet die systematische Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle aller Aktivitäten, die zur Entwicklung und Einführung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse in einem Unternehmen führen. Es umfasst sowohl die kreative Ideengenerierung als auch die praktische Umsetzung von Innovationen. Das Hauptziel des Innovationsmanagements ist es, die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern und langfristig zu sichern. … Weiterlesen …

HR Services

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND HR SERVICES? Definition: HR Services beziehen sich auf die vielfältigen Dienstleistungen und Unterstützungsleistungen, die die Personalabteilung eines Unternehmens anbietet. Diese Dienstleistungen umfassen ein breites Spektrum an Aktivitäten, die darauf abzielen, die Verwaltung und Entwicklung des Personals zu optimieren. Wichtige Aspekte der HR Services sind Personalverwaltung, Mitarbeiterbetreuung, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung. ERKLÄRUNG HR Services spielen … Weiterlesen …

Human Resource Development

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT? Definition: Human Resource Development (HRD) bezeichnet die systematische Förderung und Entwicklung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens. Es umfasst Maßnahmen wie Weiterbildung, Schulungen, Karriereplanung und organisatorische Entwicklung. Wichtige Aspekte des HRD sind die Steigerung der Mitarbeiterleistung, die Förderung von beruflichem Wachstum und die Ausrichtung der Mitarbeiterentwicklung auf die … Weiterlesen …

Human Capital Management

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST HUMAN CAPITAL MANAGEMENT? Definition: Human Capital Management (HCM) ist ein Ansatz im Personalmanagement, der darauf abzielt, den Wert der Mitarbeiter für ein Unternehmen zu maximieren. Es umfasst die Gesamtheit der Praktiken und Prozesse zur Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Optimierung der Mitarbeiterressourcen. HCM betrachtet Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als wertvolle Vermögenswerte, deren … Weiterlesen …

Humankapital

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST Humankapital? Definition Humankapital (Human Capital) bezeichnet die Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen, die Arbeitnehmer in ein Unternehmen einbringen. Es umfasst die Bildung, die Ausbildung, die berufliche Qualifikation und die Gesundheit der Mitarbeiter. Wichtige Aspekte des Human Capitals sind die Investition in Mitarbeiterentwicklung, die Förderung von Weiterbildung und die gesundheitliche Fürsorge. Humankapital … Weiterlesen …

Hard Skills

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND HARD SKILLS? Definition: Hard Skills sind messbare und erlernbare Fähigkeiten, die für die Ausübung eines bestimmten Berufes oder einer spezifischen Tätigkeit erforderlich sind. Diese Fähigkeiten können durch Ausbildung, Training oder praktische Erfahrung erworben werden. Wichtige Aspekte der Hard Skills sind ihre Objektivität, Nachweisbarkeit durch Zertifikate oder Leistungsnachweise und ihre spezifische Relevanz für bestimmte berufliche … Weiterlesen …