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Job Enlargement

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST JOB ENLARGEMENT? Definition: Job Enlargement, auch bekannt als Aufgabenerweiterung, bezeichnet die Erweiterung des Tätigkeitsbereichs eines Mitarbeiters durch das Hinzufügen zusätzlicher, qualitativ ähnlicher Aufgaben. Im Gegensatz zur Job-Enrichment-Strategie, bei der die Arbeit anspruchsvoller gestaltet wird, zielt Job Enlargement darauf ab, die Monotonie am Arbeitsplatz zu reduzieren und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, indem das Spektrum … Weiterlesen …

Jobbörse

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE JOBBÖRSE? Definition: Eine Jobbörse ist eine Plattform, sei es online oder physisch, die Arbeitssuchenden und Arbeitgebern dient, um Stellenangebote zu veröffentlichen und nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, ihre offenen Stellen einem breiten Publikum zugänglich zu machen, und bieten gleichzeitig Personen, die auf Jobsuche sind, eine zentrale Anlaufstelle, um nach … Weiterlesen …

Internes Recruiting

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST INTERNES RECRUITING? Definition: Internes Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalgewinnung innerhalb eines Unternehmens. Anstatt neue Mitarbeiter von außen zu rekrutieren, werden vorhandene Positionen durch bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter besetzt. Dieser Ansatz nutzt das bestehende Personalpotenzial und fördert die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Internes Recruiting kann verschiedene Formen annehmen, wie beispielsweise Beförderungen, Versetzungen oder interne Stellenausschreibungen. … Weiterlesen …

Innovationsmanagement

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST INNOVATIONSMANAGEMENT? Definition: Innovationsmanagement bezeichnet die systematische Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle aller Aktivitäten, die zur Entwicklung und Einführung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse in einem Unternehmen führen. Es umfasst sowohl die kreative Ideengenerierung als auch die praktische Umsetzung von Innovationen. Das Hauptziel des Innovationsmanagements ist es, die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern und langfristig zu sichern. … Weiterlesen …

HR Services

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND HR SERVICES? Definition: HR Services beziehen sich auf die vielfältigen Dienstleistungen und Unterstützungsleistungen, die die Personalabteilung eines Unternehmens anbietet. Diese Dienstleistungen umfassen ein breites Spektrum an Aktivitäten, die darauf abzielen, die Verwaltung und Entwicklung des Personals zu optimieren. Wichtige Aspekte der HR Services sind Personalverwaltung, Mitarbeiterbetreuung, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung. ERKLÄRUNG HR Services spielen … Weiterlesen …

Human Resource Development

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT? Definition: Human Resource Development (HRD) bezeichnet die systematische Förderung und Entwicklung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens. Es umfasst Maßnahmen wie Weiterbildung, Schulungen, Karriereplanung und organisatorische Entwicklung. Wichtige Aspekte des HRD sind die Steigerung der Mitarbeiterleistung, die Förderung von beruflichem Wachstum und die Ausrichtung der Mitarbeiterentwicklung auf die … Weiterlesen …

Human Capital Management

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST HUMAN CAPITAL MANAGEMENT? Definition: Human Capital Management (HCM) ist ein Ansatz im Personalmanagement, der darauf abzielt, den Wert der Mitarbeiter für ein Unternehmen zu maximieren. Es umfasst die Gesamtheit der Praktiken und Prozesse zur Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Optimierung der Mitarbeiterressourcen. HCM betrachtet Mitarbeiter nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als wertvolle Vermögenswerte, deren … Weiterlesen …