Active Sourcing

Active Sourcing

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ACTIVE SOURCING? Definition: Active Sourcing ist eine Methode der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen aktiv nach potenziellen Kandidaten für offene Stellen suchen, anstatt darauf zu warten, dass diese sich bewerben. Diese Strategie umfasst das direkte Ansprechen von Personen, die den Anforderungen und Qualifikationen der Stelle entsprechen, oft unter Verwendung von sozialen Netzwerken, Berufsnetzwerken und anderen Online-Plattformen. ERKLÄRUNG Active … Weiterlesen …

Was ist Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ARBEITSRECHT? Definition: Das Arbeitsrecht in Deutschland ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und Bestimmungen, die darauf abzielen, ein faires und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Arbeitsrecht teilt sich in zwei Hauptbereiche: das Individualarbeitsrecht, das die Beziehung zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern … Weiterlesen …

Was ist Arbeit

Arbeit

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ARBEIT? Definition: Arbeit ist eine zielgerichtete, bewusste menschliche Tätigkeit, die darauf abzielt, Güter oder Dienstleistungen zu produzieren oder zu erbringen. Sie kann in verschiedenen Formen auftreten, wie etwa bezahlte Berufstätigkeit, ehrenamtliche Tätigkeit oder Hausarbeit. In der Wirtschaft wird Arbeit als einer der grundlegenden Produktionsfaktoren angesehen, neben Kapital und Boden. Wichtige Aspekte der … Weiterlesen …

Situativer Führungsstil moderner fuerungsstil

Situativer Führungsstil

Beim situativen Führungsstil richtet die Führungskraft ihren Führungsstil flexibel und individuell auf die Mitarbeitenden aus. Sie strebt danach, für jede Person und jede spezifische Lage den idealen Führungsansatz aktiv zu ermitteln und einzusetzen. Situative Führung schafft eine Arbeitsatmosphäre, die langfristig motiviert und sich flexibel an Veränderungen anpasst. Bei der Anwendung situativer Führung sollten Führungskräfte folgende … Weiterlesen …

pschologische-sicherheit

Psychologische Sicherheit im Team

Was ist Psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit ist definiert als die gegenseitige Überzeugung innerhalb eines Teams, dass das Umfeld sicher genug ist, um Risiken einzugehen. Es ist die Gewissheit, dass das Äußern von Meinungen, das Einbringen von Ideen und das Eingestehen von Fehlern nicht zu negativen Konsequenzen führen wird. Dieses Konzept fördert Vertrauen und Offenheit, ermöglicht … Weiterlesen …

Teamfähigkeit in Beruf und Bewerbung

Teamfähigkeit in Beruf und Bewerbung

Definition: Was ist Teamfähigkeit? Teamfähigkeit ist eine zentrale Sozialkompetenz, die es Individuen ermöglicht, effektiv und harmonisch in einem Team zu agieren. Sie umfasst die Fähigkeit, mit anderen Mitgliedern konstruktiv zusammenzuarbeiten, gemeinsame Ziele zu verfolgen und dabei die eigenen Stärken und Fähigkeiten zum Wohle des Teams einzubringen. Eine teamfähige Person zeichnet sich durch Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit, Empathie … Weiterlesen …

Riemann-Thomann-Modell-Team

Teamleitung mit dem Riemann-Thomann-Modell

Die richtige Balance von Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel prägt jedes Team – behaupteten Befürworter des Riemann-Thomann-Modells. Wir erklären, wie eine ausgewogene Balance der vier Grundausrichtungen zu einer verbesserten Kommunikation, Konfliktlösung und sogar zu mehr Innovation im Team führt – und wo die Grenzen des Modells liegen. Was ist das Riemann-Thomann-Modell? Definition: Das Riemann-Thomann-Modell ist … Weiterlesen …