, Autor bei SKILLS FOR JOBS

People Management

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST PEOPLE MANAGEMENT? Definition: People Management bezieht sich auf eine fortschrittliche Form der Mitarbeiterführung und des Personalmanagements, die besonders im Kontext der digitalen Transformation an Bedeutung gewinnt. Es umfasst die Praktiken des Rekrutierens, Trainierens, Engagierens und Erhaltens von Mitarbeitern, um deren Talente optimal zu nutzen und ihre Produktivität zu maximieren. ERKLÄRUNG People Management ist eine Schlüsselkompetenz … Weiterlesen …

Payroll

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST PAYROLL? Definition: Payroll bezieht sich auf das Verfahren der Bearbeitung von Lohn- und Gehaltszahlungen an Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. Es umfasst die Berechnung der Gehälter, Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Sicherstellung, dass die Zahlungen korrekt und pünktlich erfolgen. ERKLÄRUNG Die Payroll ist ein kritischer Aspekt der Unternehmensführung, da sie … Weiterlesen …

Outplacement

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OUTPLACEMENT? Definition: Outplacement ist ein Prozess, der von Unternehmen angeboten wird, um ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu bieten. Dieser Service wird oft im Kontext von Entlassungen genutzt und umfasst Beratung, Coaching und Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stelle. Ziel des Outplacements ist es, den Übergang der … Weiterlesen …

Outsourcing

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OUTSOURCING? Definition: Outsourcing bezeichnet den Prozess, in dem Unternehmen bestimmte Aufgaben, Funktionen oder Prozesse, die zuvor intern abgewickelt wurden, an externe Dienstleister auslagern. Diese Strategie wird verfolgt, um Kosten zu senken, Effizienz zu steigern und sich auf Kernkompetenzen zu konzentrieren. ERKLÄRUNG Outsourcing kann viele Formen annehmen, von der Auslagerung der IT-Infrastruktur über Kundenservice bis hin zur Produktion. Unternehmen … Weiterlesen …

Organisationskultur

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST die ORGANISATIONSKULTUR? Definition: Die Organisationskultur bezeichnet das System gemeinsam geteilter Muster des Denkens, Fühlens und Handelns innerhalb einer Organisation. Sie umfasst die Gesamtheit der Normen, Werte, Einstellungen und Überzeugungen, die das Verhalten der Mitglieder einer Organisation prägen und leiten. Diese kulturellen Aspekte sind oft tief in der Organisation verankert und beeinflussen, wie Entscheidungen getroffen werden, wie die Mitarbeiter miteinander … Weiterlesen …

Organisationsentwicklung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ORGANISATIONSENTWICKLUNG? Definition: Organisationsentwicklung (OE) ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz, Effektivität und Anpassungsfähigkeit einer Organisation zu verbessern. Es handelt sich um einen planvollen und systematischen Ansatz, der Veränderungsprozesse innerhalb einer Organisation gestaltet, umfasst und begleitet. Die OE fokussiert sich auf die Entwicklung der Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und der Prozesse. Kern der Organisationsentwicklung ist die Annahme, … Weiterlesen …

Organisationsberatung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ORGANISATIONSBERATUNG? Definition: Organisationsberatung bezeichnet das Hauptfeld der Unternehmensberatung, das sich mit der Optimierung der Ablauforganisation und Aufbauorganisation innerhalb von Unternehmen oder anderen Organisationen beschäftigt. Ziel ist es, die Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie effizienter, effektiver und anpassungsfähiger an Veränderungen der Unternehmensumwelt sind. ERKLÄRUNG Organisationsberatung umfasst eine Vielzahl von Dienstleistungen, die von der Analyse bestehender … Weiterlesen …