ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OUTPLACEMENT? Definition: Outplacement ist ein Prozess, der von Unternehmen angeboten wird, um ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu bieten. Dieser Service wird oft im Kontext von Entlassungen genutzt und umfasst Beratung, Coaching und Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stelle. Ziel des Outplacements ist es, den Übergang der … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OUTSOURCING? Definition: Outsourcing bezeichnet den Prozess, in dem Unternehmen bestimmte Aufgaben, Funktionen oder Prozesse, die zuvor intern abgewickelt wurden, an externe Dienstleister auslagern. Diese Strategie wird verfolgt, um Kosten zu senken, Effizienz zu steigern und sich auf Kernkompetenzen zu konzentrieren. ERKLÄRUNG Outsourcing kann viele Formen annehmen, von der Auslagerung der IT-Infrastruktur über Kundenservice bis hin zur Produktion. Unternehmen … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST die ORGANISATIONSKULTUR? Definition: Die Organisationskultur bezeichnet das System gemeinsam geteilter Muster des Denkens, Fühlens und Handelns innerhalb einer Organisation. Sie umfasst die Gesamtheit der Normen, Werte, Einstellungen und Überzeugungen, die das Verhalten der Mitglieder einer Organisation prägen und leiten. Diese kulturellen Aspekte sind oft tief in der Organisation verankert und beeinflussen, wie Entscheidungen getroffen werden, wie die Mitarbeiter miteinander … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ORGANISATIONSENTWICKLUNG? Definition: Organisationsentwicklung (OE) ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz, Effektivität und Anpassungsfähigkeit einer Organisation zu verbessern. Es handelt sich um einen planvollen und systematischen Ansatz, der Veränderungsprozesse innerhalb einer Organisation gestaltet, umfasst und begleitet. Die OE fokussiert sich auf die Entwicklung der Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und der Prozesse. Kern der Organisationsentwicklung ist die Annahme, … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ORGANISATIONSBERATUNG? Definition: Organisationsberatung bezeichnet das Hauptfeld der Unternehmensberatung, das sich mit der Optimierung der Ablauforganisation und Aufbauorganisation innerhalb von Unternehmen oder anderen Organisationen beschäftigt. Ziel ist es, die Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie effizienter, effektiver und anpassungsfähiger an Veränderungen der Unternehmensumwelt sind. ERKLÄRUNG Organisationsberatung umfasst eine Vielzahl von Dienstleistungen, die von der Analyse bestehender … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OFFBOARDING? Definition: Offboarding bezeichnet den Prozess, der alle Schritte und Aufgaben umfasst, die ergriffen werden müssen, sobald entschieden wurde, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Mitarbeiter beendet wird. Dieser Prozess ist entscheidend für eine professionelle und respektvolle Trennung beider Parteien. ERKLÄRUNG Offboarding ist nicht nur der letzte Schritt in der … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OBJECTIVES AND KEY RESULTS (OKR)? Definition: Objectives and Key Results (OKR) ist ein Rahmenwerk zur Zielsetzung, das dazu dient, Organisationen und Teams dabei zu helfen, ihre Ziele durch spezifische und messbare Aktionen zu erreichen. Objectives definieren klare, ambitionierte Ziele, während Key Results messbare Erfolge darstellen, die aufzeigen, wie diese Ziele erreicht werden. Der Prozess fördert Transparenz, … Weiterlesen …