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Organisationsentwicklung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ORGANISATIONSENTWICKLUNG? Definition: Organisationsentwicklung (OE) ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz, Effektivität und Anpassungsfähigkeit einer Organisation zu verbessern. Es handelt sich um einen planvollen und systematischen Ansatz, der Veränderungsprozesse innerhalb einer Organisation gestaltet, umfasst und begleitet. Die OE fokussiert sich auf die Entwicklung der Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und der Prozesse. Kern der Organisationsentwicklung ist die Annahme, … Weiterlesen …

Organisationsberatung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST ORGANISATIONSBERATUNG? Definition: Organisationsberatung bezeichnet das Hauptfeld der Unternehmensberatung, das sich mit der Optimierung der Ablauforganisation und Aufbauorganisation innerhalb von Unternehmen oder anderen Organisationen beschäftigt. Ziel ist es, die Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie effizienter, effektiver und anpassungsfähiger an Veränderungen der Unternehmensumwelt sind. ERKLÄRUNG Organisationsberatung umfasst eine Vielzahl von Dienstleistungen, die von der Analyse bestehender … Weiterlesen …

Offboarding

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OFFBOARDING? Definition: Offboarding bezeichnet den Prozess, der alle Schritte und Aufgaben umfasst, die ergriffen werden müssen, sobald entschieden wurde, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Mitarbeiter beendet wird. Dieser Prozess ist entscheidend für eine professionelle und respektvolle Trennung beider Parteien. ERKLÄRUNG Offboarding ist nicht nur der letzte Schritt in der … Weiterlesen …

Objectives And Key Results (OKR)

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST OBJECTIVES AND KEY RESULTS (OKR)? Definition: Objectives and Key Results (OKR) ist ein Rahmenwerk zur Zielsetzung, das dazu dient, Organisationen und Teams dabei zu helfen, ihre Ziele durch spezifische und messbare Aktionen zu erreichen. Objectives definieren klare, ambitionierte Ziele, während Key Results messbare Erfolge darstellen, die aufzeigen, wie diese Ziele erreicht werden. Der Prozess fördert Transparenz, … Weiterlesen …

New Work

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST NEW WORK? Definition New Work bezeichnet ein Arbeitsmodell, das sich durch Flexibilität, Selbstständigkeit und eine sinnstiftende Tätigkeit auszeichnet. Es steht im Gegensatz zu traditionellen, hierarchisch organisierten und starren Arbeitsstrukturen. Wichtige Konzepte von New Work umfassen Homeoffice, Freelancing, Jobsharing, Co-Working Spaces und eine starke Betonung von Work-Life-Balance sowie persönlicher Entwicklung und Erfüllung im Beruf. ERKLÄRUNG New Work ist … Weiterlesen …

Newplacement

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST NEWPLACEMENT? Definition: Newplacement ist eine Dienstleistung, die sich auf die Unterstützung von Mitarbeitern konzentriert, die sich in einer beruflichen Umbruchphase befinden, sei es durch Kündigung, Restrukturierungen oder persönliche Entscheidung zur Neuorientierung. Es geht darum, diesen Personen zu helfen, eine neue Stelle zu finden oder sich beruflich neu zu orientieren. Im Kern bietet Newplacement … Weiterlesen …

Nachfolgeplanung

ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST NACHFOLGEPLANUNG? Definition: Nachfolgeplanung bezeichnet den strategischen Prozess, bei dem Organisationen ihre zukünftigen Führungskräfte und Schlüsselpositionen identifizieren und entwickeln. Ziel ist es, die Kontinuität des Unternehmens bei personellen Wechseln zu sichern, indem potenzielle Nachfolger frühzeitig auf ihre neuen Rollen vorbereitet werden. ERKLÄRUNG Die Nachfolgeplanung ist ein zentraler Bestandteil des strategischen Personalmanagements. Sie hilft Organisationen, Risiken zu … Weiterlesen …