Die 5 besten Bücher zu Beruf und Karriere

Innehalten und sich inspirieren lassen, um weiterzukommen. SKILLS FOR JOBS empfiehlt dafür Bücher zu Beruf, Karriere und Kommunikation von Jon Strelecky, Carlo Ancelotti, Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Vera Heim, Gabriele Lindemann sowie Kim-Oliver Tietze.

1. The Big Five for Life

„The Big Five for Life“ von Jon Strelecky ist ein inspirierendes Buch, das den Leser auf eine Reise zur Selbstreflexion und Sinnfindung mitnimmt.

Das Konzept der „Big Five for Life“ lädt dazu ein, über die eigenen Lebensziele und Prioritäten nachzudenken und sie klar zu definieren.

Strelecky präsentiert seine Botschaft in Form einer Geschichte. Die Charaktere und ihre Erfahrungen machen die Konzepte greifbar und nachvollziehbar.

Das Buch regt dazu an, das eigene Leben bewusst zu gestalten und die persönlichen „Big Five“ zu identifizieren, die als Leitsterne dienen.

Die klaren und prägnanten Botschaften des Buches machen es zu einem wertvollen Begleiter für alle, die nach mehr Sinn und Erfüllung in ihrem Leben suchen. Es ermutigt dazu, mutige Entscheidungen zu treffen und dem eigenen Herzen zu folgen. „The Big Five for Life“ ist ein Buch, das inspiriert und zum Nachdenken anregt, und es verdient definitiv seinen Platz in der Liste der empfehlenswerten Selbsthilfebücher.

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2. Quiet Leadership – Wie man Menschen und Spiele gewinnt

Quiet Leadership Wie man Menschen und Spiele gewinnt von Carlo Ancelotti

„Quiet Leadership – Wie man Menschen und Spiele gewinnt“ ist ein faszinierendes Buch, das die Kunst der Führung auf eine einzigartige Weise beleuchtet.

Der Autor, Carlo Ancelotti, ist ein erfahrener Fußballtrainer, der seine Erkenntnisse und Erfahrungen aus dem Sport in die Welt der Führung überträgt.

Ancelotti betont die Bedeutung von Ruhe und Gelassenheit in der Führung. Er argumentiert, dass laute und autoritäre Führungsstile oft weniger effektiv sind als ein ruhiger und einfühlsamer Ansatz.

Die Prinzipien, die er vorstellt, sind nicht nur auf den Fußballplatz anwendbar, sondern auch in anderen Bereichen des Lebens und der Arbeit.

Besonders beeindruckend ist die Art und Weise, wie Ancelotti die Bedeutung von Teamarbeit und zwischenmenschlichen Beziehungen betont. Er zeigt, wie man ein Team aufbaut, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Das Buch ist gut strukturiert und leicht verständlich. Ancelottis Erzählstil ist zugänglich und voller praktischer Beispiele. Es ist eine wertvolle Lektüre für Führungskräfte, Manager und alle, die ihre Führungsqualitäten verbessern möchten. „Quiet Leadership“ bietet frische Einsichten in die Welt der Führung und zeigt, dass es nicht immer laut und dominant sein muss, um erfolgreich zu sein.

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3. Vorstellungsgespräch – vorbereiten, überzeugen, gewinnen

Die besten Bücher Vorstellungsgespräch

„Vorstellungsgespräch – Vorbereiten, Überzeugen, Gewinnen“ von Christian Püttjer und Uwe Schnierda ist ein ausgezeichnetes Buch, das wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für Bewerber bietet, die sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.

Die Autoren legen großen Wert auf die Bedeutung der Vorbereitung und bieten eine umfassende Anleitung zur Vorbereitung auf verschiedene Aspekte eines Vorstellungsgesprächs.

Dies reicht von der Recherche über das Unternehmen und das Verständnis der Stellenanforderungen bis hin zur Entwicklung überzeugender Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Besonders hilfreich sind die zahlreichen Beispiele für Interviewfragen und -antworten sowie die praktischen Tipps zur Körpersprache und zur Gestaltung eines positiven Eindrucks. Die Autoren gehen auch auf schwierige Gesprächssituationen ein und zeigen, wie man mit Stress umgeht und souverän auf unerwartete Fragen reagiert.

Das Buch ist gut strukturiert, leicht verständlich und vollgepackt mit wertvollen Informationen. Es ist eine hervorragende Ressource für Bewerber auf allen Karrierestufen, die ihre Chancen auf Erfolg bei Vorstellungsgesprächen maximieren möchten. „

Vorstellungsgespräch – Vorbereiten, Überzeugen, Gewinnen“ ist ein unverzichtbares Handbuch für diejenigen, die ihre beruflichen Ziele verfolgen.

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4. Beziehungskompetenz im Beruf

Beziehungskompetenz beruf

„Beziehungskompetenz im Beruf“ von Vera Heim und Gabriele Lindemann ist ein äußerst wertvolles Buch, das einen tiefen Einblick in die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz bietet.

Die Autorinnen betonen die entscheidende Rolle von Beziehungskompetenz für den beruflichen Erfolg und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Das Buch enthält zahlreiche praktische Ratschläge und Beispiele, wie man Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und Kunden aufbaut und pflegt. Es vermittelt wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie und Konfliktlösung. Besonders beeindruckend ist die Art und Weise, wie die Autoren die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen in beruflichen Beziehungen hervorheben.

Die klaren Erklärungen und Übungen im Buch machen es für jeden leicht verständlich und anwendbar. Es ist eine hervorragende Ressource für Fachleute auf allen Ebenen, die ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickeln möchten, um effektiver und harmonischer im Berufsumfeld zu agieren.

Insgesamt ist „Beziehungskompetenz im Beruf“ ein inspirierendes und praktisches Buch, das dazu ermutigt, in Beziehungen zu investieren und die Vorteile einer positiven Arbeitsumgebung zu nutzen. Es ist ein Muss für alle, die ihre sozialen Fähigkeiten im Beruf weiterentwickeln möchten.

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  • Mehr Infos beim Verlag: Haufe
  • Vera Heim: https://www.tcco.ch/team-100~vera-heim
  • Gabriele Lindemann: https://www.menschen-und-ziele.de/

5. Kollegiale Beratung – Problemlösungen gemeinsam entwickeln

Kollegiale Beratung

„Kollegiale Beratung“ von Kim-Oliver Tietze ist ein äußerst hilfreiches Buch, das einen praktischen Leitfaden für die Implementierung von kollegialer Beratung in Organisationen bietet.

Der Autor vermittelt auf verständliche und praxisnahe Weise die Grundlagen und Vorteile dieser effektiven Methode der Beratung und Zusammenarbeit.

Das Buch enthält zahlreiche Fallstudien und Beispiele aus der Praxis, die die Umsetzung der kollegialen Beratung in verschiedenen Arbeitsumgebungen illustrieren. Tietze betont die Bedeutung von Vertrauen und offener Kommunikation in kollegialen Beratungsprozessen und zeigt, wie diese Methode zur Lösung von beruflichen Herausforderungen beitragen kann.

Besonders beeindruckend ist die Art und Weise, wie der Autor die Rolle des Beraters und des Ratsuchenden in diesem Prozess beleuchtet und wie sie zusammenarbeiten, um Lösungen zu entwickeln. Das Buch bietet klare Anleitungen und praktische Werkzeuge, die es den Lesern ermöglichen, kollegiale Beratung erfolgreich in ihrem Arbeitsumfeld einzuführen.

Insgesamt ist „Kollegiale Beratung“ ein umfassendes und gut strukturiertes Buch, das sowohl für erfahrene Fachleute als auch für Neueinsteiger in die Welt der kollegialen Beratung von großem Nutzen ist. Es fördert die Zusammenarbeit, fördert die Problemlösung und stärkt die berufliche Entwicklung.

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Begriffserklärungen im Glossar

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Verfasst von Thomas Löding, zuletzt aktualisiert am 03. Februar 2024