ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST NEWPLACEMENT? Definition: Newplacement ist eine Dienstleistung, die sich auf die Unterstützung von Mitarbeitern konzentriert, die sich in einer beruflichen Umbruchphase befinden, sei es durch Kündigung, Restrukturierungen oder persönliche Entscheidung zur Neuorientierung. Es geht darum, diesen Personen zu helfen, eine neue Stelle zu finden oder sich beruflich neu zu orientieren. Im Kern bietet Newplacement … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST NACHFOLGEPLANUNG? Definition: Nachfolgeplanung bezeichnet den strategischen Prozess, bei dem Organisationen ihre zukünftigen Führungskräfte und Schlüsselpositionen identifizieren und entwickeln. Ziel ist es, die Kontinuität des Unternehmens bei personellen Wechseln zu sichern, indem potenzielle Nachfolger frühzeitig auf ihre neuen Rollen vorbereitet werden. ERKLÄRUNG Die Nachfolgeplanung ist ein zentraler Bestandteil des strategischen Personalmanagements. Sie hilft Organisationen, Risiken zu … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EIN MITARBEITERGESPRÄCH? Definition: Ein Mitarbeitergespräch ist ein institutionalisiertes, formelles Gespräch zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter. Es dient der gegenseitigen Kommunikation über Leistungen, Erwartungen, Ziele sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ist ein zentrales Instrument der Personalführung und -entwicklung. Diese Gespräche finden in der Regel einmal jährlich statt, können aber auch anlassbezogen durchgeführt werden. ERKLÄRUNG … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST MITARBEITERFÜHRUNG? Definition: Mitarbeiterführung versteht man in der Betriebswirtschaftslehre und im Management als die gezielte Steuerung und Einflussnahme von Führungskräften auf das Verhalten von Mitarbeitern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dabei geht es nicht nur um die Erreichung von Unternehmenszielen, sondern auch um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter, ihre Motivation und Zufriedenheit am … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST MICROLEARNING? Definition: Microlearning bezieht sich auf eine Bildungsstrategie, die Lernen in kleinen, sehr fokussierten Einheiten anbietet. Es zielt darauf ab, spezifische Lernergebnisse durch kurze Lerneinheiten zu erreichen, die einfach zu verstehen und zu verarbeiten sind. Diese Methode ermöglicht es Lernenden, Wissen effizient und flexibel zu erwerben, indem sie die Inhalte in kurzen Zeitabschnitten konsumieren können. ERKLÄRUNG … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS SIND MANAGEMENT-SKILLS? Definition: Management-Skills sind die Fähigkeiten und Kompetenzen, die für eine effektive Führung und Verwaltung eines Teams, einer Abteilung oder einer gesamten Organisation erforderlich sind. Sie umfassen eine Vielzahl von Fertigkeiten, von strategischem Denken und Planung über Kommunikation und Teamführung bis hin zu Problemlösung und Entscheidungsfindung. Diese Skills ermöglichen es einer Führungskraft, Ressourcen … Weiterlesen …
ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN WAS IST EINE MANAGEMENTBERATUNG? Definition: Managementberatung ist eine Dienstleistung, die von externen Beratern oder Beratungsfirmen angeboten wird, um Unternehmen bei der Lösung von Management- und Geschäftsproblemen zu unterstützen. Dies umfasst die Bereitstellung von Expertenwissen, die Analyse von Geschäftsprozessen, die Entwicklung von Strategien zur Leistungssteigerung und die Unterstützung bei der Implementierung von Veränderungen. Managementberatung zielt darauf … Weiterlesen …