ALTERNATIVE BEZEICHNUNGEN
WAS IST NEW WORK? Definition
New Work bezeichnet ein Arbeitsmodell, das sich durch Flexibilität, Selbstständigkeit und eine sinnstiftende Tätigkeit auszeichnet. Es steht im Gegensatz zu traditionellen, hierarchisch organisierten und starren Arbeitsstrukturen. Wichtige Konzepte von New Work umfassen Homeoffice, Freelancing, Jobsharing, Co-Working Spaces und eine starke Betonung von Work-Life-Balance sowie persönlicher Entwicklung und Erfüllung im Beruf.
ERKLÄRUNG
New Work ist eine Reaktion auf die sich wandelnden Anforderungen und Möglichkeiten der digitalen Ära. Es geht darum, Arbeit so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen und Wünschen der Menschen entspricht und ihnen ermöglicht, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. In der Praxis bedeutet dies oft eine Abkehr von starren Präsenzzeiten und einer festen Büroumgebung hin zu mehr Autonomie bei der Gestaltung des Arbeitsalltags. Flexibilität und Selbstorganisation sind dabei Schlüsselbegriffe.
Ein weiterer Aspekt von New Work ist die Bedeutung von sinnvoller Arbeit. Mitarbeiter suchen zunehmend nach Tätigkeiten, die nicht nur finanziell lohnend sind, sondern auch einen Beitrag zum gesellschaftlichen Wohl oder zur persönlichen Erfüllung leisten. Unternehmen, die nach dem New Work-Prinzip operieren, fördern daher eine Kultur, in der Kreativität, Innovation und unternehmerisches Denken geschätzt werden.
DIE SECHS FAKTOREN VON NEW WORK
New Work basiert auf sechs wesentlichen Faktoren, die zusammen die Arbeitswelt von morgen prägen und gestalten:
- Flexibilität: Die Anpassungsfähigkeit von Arbeitszeiten und -orten an die Bedürfnisse der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Dies umfasst Aspekte wie Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Flache Hierarchien: Durch den Abbau unnötiger Hierarchieebenen wird eine Kultur der Offenheit und des direkten Austauschs gefördert, die schnelle Entscheidungen und eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess ermöglicht.
- Agilität: Die Fähigkeit, schnell und effizient auf Veränderungen reagieren zu können, ist ein zentrales Element. Agile Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban unterstützen Teams dabei, ihre Arbeitsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Neue Bürokonzepte: Die Gestaltung von Arbeitsräumen, die Kreativität und Zusammenarbeit fördern, wie z.B. Co-Working Spaces oder multifunktionale Arbeitsbereiche, unterstützt die dynamische Arbeitsweise.
- Digitalisierung: Die Nutzung digitaler Technologien erleichtert die Zusammenarbeit über Distanz hinweg und ermöglicht eine effiziente Organisation und Kommunikation innerhalb verteilter Teams.
- Individualität: Die Anerkennung und Förderung der individuellen Stärken und Bedürfnisse jedes Einzelnen trägt zur Motivation und Zufriedenheit bei. Dies beinhaltet auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
BEISPIELE
- Ein Softwareentwickler arbeitet als Freelancer von verschiedenen Co-Working Spaces aus und passt seine Arbeitszeiten seinen persönlichen Vorlieben an.
- Ein Unternehmen implementiert ein Jobsharing-Modell, das es zwei Teilzeitkräften ermöglicht, sich eine Vollzeitstelle zu teilen, wodurch sie Arbeit und Privatleben besser in Einklang bringen können.
- Eine Marketingagentur führt eine 4-Tage-Arbeitswoche ein, um die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu steigern, indem Mitarbeitern mehr Zeit für persönliche Interessen und Erholung gegeben wird.
Video zum Thema
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LINKS ZUM THEMA
- Abschnitt „New Work“ auf der Seite „Frithjof Bergmann“. In: Wikipedia – Die freie Enzyklopädie. URL: https://de.wikipedia.org/wiki/Frithjof_Bergmann#New_Work (Abgerufen: 4. Februar 2024)
- Artikel „New Work“. In: Gabler Wirtschaftslexikon, URL: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/new-work-122470 Abgerufen: 4. Februar 2024.
Hierzu gibt es auch einen eigenen Artikel: WAS IST „NEW WORK“?
Verfasst von Thomas Löding, zuletzt aktualisiert am 19. März 2024